Bồi dưỡng lý luận chính trị là một nhiệm vụ quan trọng trong công tác tư tưởng của Đảng. Qua đó, góp phần nâng cao năng lực, bản lĩnh chính trị và phẩm chất đạo đức cách mạng để đội ngũ cán bộ, nhất là ở cơ sở đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. Chính vì thế, cần lấy người học làm trung tâm để đảm bảo hiệu quả trong thực tiễn công tác.

Khi nào cần tổ chức đào tạo bồi dưỡng?

Để nhận biết doanh nghiệp phù hợp với đào tạo bồi dưỡng hoặc không, bạn có thể tham khảo một số dấu hiệu sau đây:

Lợi ích của việc đào tạo bồi dưỡng

Đào tạo bồi nhưỡng mang lại nhiều lợi thế cho nhân viên và doanh nghiệp, bao gồm:

Giúp người học trở nên xuất sắc

Một chương trình đào tạo bồi dưỡng tốt sẽ cho phép người học liên tục cải thiện và phát triển các kỹ năng của bản thân. Ngoài ra, nó còn thúc đẩy động lực và mong muốn học hỏi của họ.

Đào tạo bồi dưỡng cũng có thể tạo cơ hội cho người học có năng lực/hiểu biết về một lĩnh vực cụ thể để dạy những người khác, giúp xây dựng các kỹ năng giao tiếp và lãnh đạo quan trọng.

Phát hiện được những lỗ hổng trong kiến ​​thức

Để đánh giá mức độ hiểu biết của người học với nhiều chủ đề khác nhau, bộ phận quản lý đào tạo có thể cung cấp các mô-đun quiz hoặc bài tập trong khóa đào tạo bồi dưỡng trực tuyến. Nếu nhân viên liên tục gặp khó khăn trong một lĩnh vực hoặc mô-đun cụ thể, bộ phận đào tạo có thể lập kế hoạch để củng cố kiến thức mà họ chưa rõ trong buổi đào tạo nội bộ tiếp theo.

Thúc đẩy sự tự tin của nhân viên

Khi nhân viên ít mắc sai lầm, họ sẽ làm việc tốt hơn, gặp ít khó khăn hơn và cảm thấy tự tin hơn trong công việc. Kết quả, nhân viên lẫn khách hàng của bạn đều sẽ được hưởng lợi từ điều này.

Giúp nhân viên ít mắc lỗi hơn

Nếu nhân viên quên hoặc sai các bước làm trong một quy trình, điều này có thể dẫn đến tình trạng phỏng đoán và phạm sai lầm. Vì vậy, đào tạo bồi dưỡng là cách giúp nhân viên nhớ lại những kiến thức đã học và áp dụng vào công việc, từ đó giảm thiểu tối đa tình trạng mắc lỗi do quên các bước trong quy trình.

Tại sao đào tạo bồi dưỡng đóng vai trò quan trọng với nhân viên?

Thông thường, việc truyền đạt thông tin chỉ một lần sẽ không hiệu quả. Điều này đặc biệt đúng đối với những lý thuyết hoặc quy trình phức tạp, cần nhiều thời gian để thành thạo.

Người học thường quên phần lớn những gì đã học gần như ngay lập tức và bị phai nhạt dần theo thời gian. Theo ước tính cho thấy, nhân viên có thể quên đến 90% kiến thức đã học trong khoảng 1 tháng. Vì vậy, việc đào tạo bồi dưỡng càng đặc biệt quan trọng.

Đào tạo bồi dưỡng cũng là cách tốt nhất để đảm bảo người học theo kịp những phương pháp mới của công ty và những quy trình quan trọng, đặc biệt khi những yếu tố này bắt buộc cần tuân thủ.

Đào tạo bồi dưỡng là một trong loại đào tạo nội bộ cần thiết khi doanh nghiệp có những vấn đề cần nhân viên nghiêm túc tuân thủ

Nhân viên làm việc năng suất và hiệu quả hơn

Một nhân viên có được sự tự tin sẽ làm việc hiệu quả hơn. Đào tạo bồi dưỡng giúp họ tiến bộ không ngừng.

Nhân viên có thể làm việc năng suất hơn nếu một khóa đào tạo bồi dưỡng giúp họ tiến bộ không ngừng

Đào tạo bồi dưỡng cần đi kèm những lời nhắc thường xuyên về những việc nên và không làm, đồng thời cập nhật về những quy định và chính sách mới cần phải tuân thủ. Kết quả, hình thức đào tạo nội bộ này có thể giúp đảm bảo việc tuân thủ nghiêm ngặt.

Sai lầm thường xuyên hoặc tái diễn

Nhân viên luôn mắc phải những lỗi giống nhau? Đây có thể là dấu hiệu cho thấy họ không rút kinh nghiệm từ những sai lầm của mình, hoặc đơn giản là họ không biết cách khắc phục. Vì vậy, tổ chức đào tạo bồi dưỡng là giải pháp hỗ trợ các nhân viên hiểu cách tránh được những sai lầm và cung cấp tips, phương pháp hữu ích cho họ.

Quyết định phương thức truyền đạt

Phương thức đào tạo phù hợp sẽ phụ thuộc vào một số yếu tố như quy mô công ty, cách bố trí khóa học và phong cách học tập của nhân viên. Hãy xem xét kỹ hơn một số tùy chọn dưới đây:

Đây có thể là một lựa chọn hợp lý nếu nhân viên đa phần làm việc tại văn phòng (hoặc gặp nhau trực tiếp) và yêu cầu thực hành trong buổi đào tạo. Loại đào tạo này phù hợp với hình thức Q&A tương tác vì nó cho phép thảo luận mở.

Một trong những nhược điểm lớn nhất là chi phí và khó mở rộng quy mô, đặc biệt nếu doanh nghiệp đang tổ chức các buổi đào tạo bồi dưỡng định kỳ hai tuần/lần hoặc hàng tháng.

Hình thức trực tiếp (face-to-face) là giải pháp lý tưởng nếu nhân viên chủ yếu gặp nhau trực tiếp

Nếu doanh nghiệp muốn tạo content hấp dẫn và có thể thay đổi dễ dàng, elearning sẽ là giải pháp phù hợp. Điều này cũng thuận tiện cho nhân viên vì họ có thể truy cập trực tiếp và hoàn thành vào thời điểm họ mong muốn.

Ngoài ra, với elearning, nhân viên có thể chủ động ôn luyện lại những kiến thức cũ, theo tiến độ học tập của bản thân. Ngoài ra, doanh nghiệp có thể xây dựng các bài kiểm tra đánh giá để xem mức độ hiểu kiến thức và cách áp dụng khi được đưa vào tình huống cụ thể. Bên cạnh đó, hầu hết các nền tảng elearning đều cho phép xây dựng nội dung trực quan sinh động giúp việc tiếp thu kiến thức trở nên dễ dàng hơn.

Cách tiếp cận này là sự kết hợp những ưu điểm nổi bật từ học tập trực tiếp và nền tảng đào tạo trực tuyến. Thông qua học kết hợp, doanh nghiệp có thể hòa hợp và điều chỉnh các yếu tố chính của cả hai loại hình trên sao cho phù hợp với nhân viên, từ đó mang lại cho họ trải nghiệm học tập tốt nhất. Hình thức này có thể là các buổi học live trên nền tảng đào tạo trực tuyến vừa tăng khả năng tương tác và phù hợp với doanh nghiệp quy mô lớn, nhiều chi nhánh

Học tập kết hợp là cách thức hòa hợp giữa elearning và học trực tiếp

Một giai đoạn quan trọng của bất kỳ kế hoạch elearning nào là hiểu đối tượng của bạn là ai, và mức độ diễn đạt phù hợp. Hãy xem xét cấp độ kiến thức của nhân viên với chủ đề này nhằm biết được: Lần cuối cùng họ tham gia đào tạo về chủ đề này cũng như những sai lầm phổ biến mà họ đang mắc phải và cần đưa vào khóa đào tạo.

Lưu trữ content đào tạo hiện có để xác định những yếu tố có thể tái sử dụng trong khóa đào tạo bồi dưỡng. Dù một khóa đào tạo nâng cao năng lực đã bao gồm kiến thức cơ bản, nhưng nó cũng cần bổ sung bài kiểm tra cho nhân viên. Vì vậy, hãy đảm bảo mỗi phần của khóa học được thiết kế với cấp độ thử thách tăng dần.

Xem lại content hiện có để xác định loại content nào có thể tái sử dụng trong các khóa đào tạo về sau

Làm việc với những ai có kiến thức sâu rộng về chủ đề (Subject Matter Experts) để sản xuất content mới kèm thông điệp chính cho khóa đào tạo bồi dưỡng. Bạn có thể xây dựng content khóa học mới hoàn toàn

Sau khi hoàn thành xây dựng content, bạn hãy upload lên LMS và chọn cách thức nhân viên truy cập vào. Ví dụ: thông qua link gửi lời mời hoặc đăng nhập người dùng cá nhân. Hãy thiết lập mục tiêu cho người học để đảm bảo họ hoàn thành khóa đào tạo trong khoảng thời gian nhất định. Ngoài ra, bạn nên theo dõi hiệu suất của từng người để chỉnh sửa content của mình trong suốt quá trình diễn ra buổi đào tạo.

Sau khi hoàn thành việc xây dựng content, bạn có thể tiến hành lên lịch cho khóa đào tạo bồi dưỡng

MGE hy vọng qua bài viết này, bạn sẽ “bỏ túi” được những thông tin hữu ích về ưu điểm cũng như cách thực hiện một khóa đào tạo bồi dưỡng. Chúc các bạn thành công!